店鋪考勤管理制度

1、考勤管理制度直營(yíng)店一、出勤規(guī)定 出勤規(guī)定1、上班時(shí)間：早上 9：00-21:00 點(diǎn)。2、公司要求員工在正常工作時(shí)間前 15 分鐘到達(dá)店鋪，進(jìn)行上崗前準(zhǔn)備。3、店鋪人員按公司排班方式排班;店長(zhǎng)在每月最后一日將上月考勤統(tǒng)計(jì)表及下月排班表傳 店長(zhǎng)在每月最后一日將上月考勤統(tǒng)計(jì)表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。 真至公司人力資源部備案。4、如因店鋪原因需要加班的，對(duì)加班人員將給予加班補(bǔ)助或換休。個(gè)人原因造成加班的將不予補(bǔ)助.5、人員出勤情

2、況將作為員工晉升的重要依據(jù)。6、部門經(jīng)理有 3 天以內(nèi)的批假權(quán)，3 天或超過 3 天的將由公司副總經(jīng)理審批;7、如店鋪人員謊報(bào)或虛報(bào)考勤，將給予店長(zhǎng) 200 元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將給 500 元處罰并給予除名。二、考勤內(nèi)容 考勤內(nèi)容1、不能在上班時(shí)間前 15 分鐘到達(dá)店鋪者,即為未提前到。2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。3、未到下班時(shí)間,未請(qǐng)假提前離崗者，即為早退。4、工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為脫崗。5、 在上班時(shí)間未

3、到崗，同時(shí)無任何事前說明者,即為曠工.三、考勤處罰 考勤處罰1、當(dāng)月內(nèi)未提前到二次者，按一次遲到計(jì)算。2、按遲到/早退具體時(shí)間,依據(jù) 5 元/15 分鐘進(jìn)行扣款,扣款總額不超過當(dāng)日工資總額。3、超過 60 分鐘的遲到按曠工計(jì)算。4、曠工：曠工一天者予以警告并扣發(fā)當(dāng)日基本工資及給于基本工資的三倍處罰，一年累計(jì)曠工 2 天解除勞動(dòng)關(guān)系，將作辭退處理。5、事假：請(qǐng)假半天以上按日基本薪資計(jì)算,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假人必須提前一天 提前一天(下午