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文檔簡介
1、 本研究首先通過廣泛的文獻查閱，進行了民營企業(yè)文化理論綜述和相關(guān)理論問題探討，說明了國內(nèi)外企業(yè)文化研究的現(xiàn)狀和與本研究相關(guān)的企業(yè)文化理論問題，為研究提供了一個理論框架；其次是實證研究，研究構(gòu)建了民營企業(yè)文化VSPLR因子分析模型，創(chuàng)立了民營企業(yè)文化內(nèi)容構(gòu)成的描述體系，并在此邏輯框架下，重點評析了杭州娃哈哈集團和浙江傳化集團民營企業(yè)文化；然后，研究還提出了管理績效由周邊績效、任務(wù)績效以及創(chuàng)新績效構(gòu)成，驗證了民營企業(yè)文化和管理績效的相
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