已閱讀1頁，還剩84頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文科技人員激勵(lì)規(guī)律研究姓名：張軍申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理指導(dǎo)教師：龔建立2001.12.1激勵(lì)因素如何決定激勵(lì)強(qiáng)度，通過分析、討‘算，確定了有效激勵(lì)的范圍。然后根據(jù)各種激勵(lì)因素之間的關(guān)系，尤其是其中具有替代關(guān)系的激勵(lì)因素的選擇，對激勵(lì)強(qiáng)度的影響。最后，論文在揭示了科技人員成長的階段性存在的客觀性的基礎(chǔ)上，分析了各個(gè)不同階段的科技人員的特征，并在此基礎(chǔ)上，研究科技人員階段性有效激勵(lì)。關(guān)鍵詞：科技人員，激
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 濟(jì)鋼科技人員激勵(lì)研究.pdf
- 企業(yè)科技人員激勵(lì)方式與激勵(lì)效果研究.pdf
- 企業(yè)科技人員激勵(lì)方式與激勵(lì)效果研究
- 科技人員的激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 科技人員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 科技人員薪酬激勵(lì)效應(yīng)評價(jià)研究——以企業(yè)科技人員薪酬為研究視角.pdf
- 淺談對科技人員的激勵(lì)
- 淺談對科技人員的激勵(lì)
- TB公司科技人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 淺談地質(zhì)科技人員激勵(lì)方法
- 淺談地質(zhì)科技人員激勵(lì)方法
- 重鋼鋼研所科技人員激勵(lì)因素研究.pdf
- 武鋼電氣公司科技人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 國有企業(yè)科技人員股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究.pdf
- XG集團(tuán)科技人員激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究.pdf
- 正昊科技人員激勵(lì)機(jī)制探析.pdf
- 高技術(shù)企業(yè)科技人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 陜西銅變公司科技人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)科技人員股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)格研究.pdf
- 長沙礦冶研究院科技人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
評論
0/150
提交評論