剩余索取權(quán)視角人力資源價(jià)值計(jì)量模型研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人力資源成為企業(yè)的核心資源，充分反映人力資源信息成為企業(yè)的迫切要求，這對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了重大沖擊。雖然國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究己取得一定成果，但是由于人力資源具有復(fù)雜性和不確定性的特點(diǎn)，人力資源價(jià)值計(jì)量問(wèn)題一直未能解決。在借鑒他人研究成果的基礎(chǔ)上，論文對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量方法的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了深入研究。 本論文以人力資源價(jià)值的計(jì)量及方法為研究對(duì)象。在對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)和研究成果總結(jié)回顧的基礎(chǔ)上，分七個(gè)部

2、分對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量問(wèn)題進(jìn)行了探討：第一部分簡(jiǎn)述了人力資源價(jià)值計(jì)量的研究意義及國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的研究文獻(xiàn)回顧；第二部分對(duì)人力資本剩余索取權(quán)概念進(jìn)行了界定，并對(duì)人力資本分享企業(yè)剩余索取權(quán)進(jìn)行了理論分析。在此基礎(chǔ)了提出了國(guó)有企業(yè)人力資本分享剩余索取權(quán)的前提及途徑；第三部分對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的影響影響因素、計(jì)量屬性的比較與選擇進(jìn)行了分析；第四部分分析了剩余索取權(quán)與人力資源價(jià)值計(jì)量的關(guān)系；第五部分對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量方法進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述