某副鎮(zhèn)長對班子成員的批評意見范文

1、某副鎮(zhèn)長對班子成員的批評意見范文某副鎮(zhèn)長對班子成員的批評意見范文一、同志1、不結(jié)合實際，對年輕干部培養(yǎng)不夠。在工作中，你把年輕干部和老干部一樣對待，懈怠于對年輕干部培養(yǎng)方面，不花心思，不下力氣在業(yè)務(wù)上加以指導(dǎo)，不注重他們能力的培養(yǎng)。年輕干部剛參加工作時間不長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了解不夠，對安排的多項工作手忙腳亂，特別是對農(nóng)村重大矛盾糾紛，作為包村干部應(yīng)該深入了解并解決。你就按常規(guī)方法派了下去，而年輕干部由于經(jīng)驗缺乏，不像老干部輕車熟路，解決效果

2、不盡如意。你就大失所望，年輕干部又覺得非常委屈。如果你在解決之前考慮到這件事情的復(fù)雜性和年輕人的經(jīng)驗缺陷，對這件事進(jìn)行詳細(xì)分析，悉心指導(dǎo)并提出解決辦法或者派老同志同往，事情就會處理得當(dāng)。這是享樂主義表現(xiàn)。2、關(guān)心干部職工精神文化不足。鎮(zhèn)地處偏遠(yuǎn)，單位干部職工離家甚遠(yuǎn)，幾乎一周時間都要待在單位，尤其在護(hù)林防火期和防洪防汛期，兩個多月都要堅守崗位，干部職工業(yè)余時間除了看看電視，瀏覽網(wǎng)頁再無其它娛樂方式，精神文化十分匱乏，干部職工都反映生活枯

3、燥，一到周末回家心切，有時心情不能有效調(diào)節(jié)，影響工作效率。而你未能考慮這些情況，未能把文化活動中心盡快充實，并適時開展益智類、協(xié)作類文化活動，改善干部職工精神文化生活，創(chuàng)造輕松愉快的工作環(huán)境。這是官僚主義表現(xiàn)。方法曉之以情動之于理很快使兩家達(dá)成意向，可等到隨后簽調(diào)解協(xié)議的時候，兩家又同時反悔。事后分析其原因，主要是你只注重以傳統(tǒng)調(diào)解方式，看結(jié)果是否讓雙方都同意，沒有在調(diào)解中運用相關(guān)法律硬性規(guī)定和結(jié)合現(xiàn)代群眾心理，缺乏創(chuàng)新，使一件事情再三

4、處理，幾次反悔。這是享樂主義表現(xiàn)。2、疏于管理，有浪費現(xiàn)象。對機(jī)關(guān)事務(wù)這塊兒你思想上沒有特別重視起來，食堂管理制度已十分建全，可你疏于監(jiān)督管理，比如，食堂大師傅不能準(zhǔn)確把握每次用餐的人數(shù)，因為單位職工有時候因工作需要外出，可能前一分鐘在，后一分鐘就會離開單位，這樣大師傅會按原來的人數(shù)做飯，最后導(dǎo)致做了一大鍋，而吃飯的人所剩無幾。剩余的飯只能倒掉，這樣就會造成浪費，如果在這方面加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，探索出科學(xué)合理的制度，浪費就會減少。這是奢