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文檔簡介
1、本文以國有特大型企業(yè)的中層和基層職工為研究對象,研究中央企業(yè)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)情況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理與工作滿意情況的影響關(guān)系,以及組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理對工作滿意度的影響。目的在于推動企業(yè)的經(jīng)營管理者們了解企業(yè)現(xiàn)有的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理進展的程度以及它對職工的工作滿意度的影響,從而關(guān)注到在企業(yè)開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理的迫切性和重要性。
本文首先對國內(nèi)外工作滿意度的研究狀況進行了分析,總結(jié)了工作滿意度的研究情況。其次對工作滿意度的理論進行了總
2、結(jié)分析以便對后續(xù)的研究奠定理論基礎(chǔ)。
本文總結(jié)研究的目標(biāo)單位特點的基礎(chǔ)之上，依據(jù)工作滿意度相關(guān)理論和工作滿意度的測試方法,設(shè)計了工作滿意度量表,并且組織測試了目標(biāo)企業(yè)的工作滿意度。獲得了大量的有效評測數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)之上利用SPSS11.5軟件對數(shù)據(jù)進行了分析,通過回歸分析研究工作本身、工作環(huán)境、工作回報三個維度對職工工作滿意情況的程度的影響,利用方差分析驗證了不同的人口因素(如年齡、學(xué)歷、職位等等)對工作滿意度的影響,并且獲得
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