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文檔簡介
1、從20世紀70年代開始,世界大多數(shù)國家出現(xiàn)“福利危機”,其公共養(yǎng)老金制度出現(xiàn)了非常嚴重的財務危機,主要表現(xiàn)為基本養(yǎng)老金保險基金賬戶赤字不斷擴大和賬戶入不敷出。在這種大背景下,為了使職工退休后的生活有一定的保障,許多國家都在積極尋求解決和改革的辦法,支持和發(fā)展養(yǎng)老金的第二支柱,企業(yè)年金就是其中辦法之一。企業(yè)年金的發(fā)展將成為緩解未來國家人口老齡化壓力的重要選擇之一。
企業(yè)年金是三支柱養(yǎng)老體系中的第二支柱,旨在為企業(yè)職工退休生活提供
2、一定程度退休收入保障。企業(yè)年金對社會養(yǎng)老的作用不言而喻,我國應大力發(fā)展企業(yè)年金計劃。但是,目前我國企業(yè)年金發(fā)展的速度相當緩慢。本文認為,企業(yè)年金發(fā)展緩慢的主要原因是我國政府沒有出臺相關的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策。為此,本文以“基于EET稅制的我國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式研究”為題,對我國企業(yè)年金的發(fā)展進行分析研究,期望可以推動企業(yè)年金在我國更好更快的發(fā)展。
本文從企業(yè)年金及其稅收優(yōu)惠政策的基本理論出發(fā),闡述和審視我國企業(yè)年金發(fā)展的現(xiàn)狀
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