四川省電力公司人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化一體化的發(fā)展，市場競爭日益加劇且企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，對企業(yè)的各項管理工作都有了更高的要求。人力資源作為企業(yè)最核心的資源，能否充分利用企業(yè)的人力資源是企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一。開發(fā)一個適合企業(yè)特征的人力資源管理系統(tǒng)，不但可以提高企業(yè)效率，避免人工管理的低效易錯等缺點，還可以充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，使得企業(yè)員工人盡其才。
　　本課題運用科學(xué)的人力資源管理理論，結(jié)合四川省電力公司的具體情況，研究當前國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的

2、建設(shè)情況，提出了一個適合四川省電力公司實際情況的人力資源管理系統(tǒng)。在分析和設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)時，采用了當前流行的面向?qū)ο笳Z言UML完成系統(tǒng)需求建模，采用MVC設(shè)計完成應(yīng)用程序的分層，降低各層之間的耦合。本文提出的人力資源管理系統(tǒng)的主要功能有：組織結(jié)構(gòu)管理，員工管理，薪資管理，考勤管理，招聘管理，培訓(xùn)管理和績效管理。本系統(tǒng)將四川省電力公司中與人力資源有關(guān)的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一管理，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，解決了以前四川省電力公司數(shù)據(jù)分散以及數(shù)據(jù)