人事行政管理制度

1、1一、概述一、概述1.1制度的目的制度的目的本制度旨在為本公司人力資源管理提供相關(guān)人事行政制度及管理辦法，指導(dǎo)人事行政工作人員開展各項(xiàng)管理工作，幫助員工了解公司相關(guān)政策，并為公司政策始終如一地貫徹執(zhí)行提供保證。本制度將根據(jù)公司政策的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)修訂，以適應(yīng)公司的發(fā)展和管理的要求。1.2本制度的適用范圍本制度的適用范圍本制度適用浙江萬航文化傳媒有限公司、寧波緹蜜文化傳播有限公司。二、人事管理二、人事管理2.1招聘與錄用招聘與錄用2.1.1

2、原則：原則：A)應(yīng)本著因崗設(shè)人、精簡的原則；B)增補(bǔ)員工，須由用人部門提報(bào)后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部執(zhí)行，人力資源部應(yīng)首先考慮在用人部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)配或在公司內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，內(nèi)部無法解決時(shí)，再進(jìn)行外部招聘；C)各部門均不得擅自錄用人員，所有錄用人員必須經(jīng)人力資源部審核，各區(qū)域業(yè)務(wù)人員的招聘初試在基層，復(fù)試由人力資源部及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行。人員錄用以人力資源部簽發(fā)《錄取通知書》作為正式錄用的依據(jù)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)而先入職行為，有關(guān)負(fù)責(zé)人員將受到公司的

3、書面警告處分并承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（工資、勞資糾紛等費(fèi)用）。D)人員錄用基本原則：a）年滿18周歲，身體健康，正直誠實(shí)；b）與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且和所有工作過的單位都已結(jié)清錢物，無任何勞動(dòng)糾紛；c）經(jīng)體檢身體健康者（區(qū)級(jí)以上醫(yī)院提供的體檢報(bào)告）；d）與公司員工無親屬關(guān)系且非經(jīng)銷商關(guān)系戶；e）頻繁跳槽無明顯業(yè)績者、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與應(yīng)聘職位不相吻合者應(yīng)慎重考慮；f）人力資源部計(jì)薪日以簽發(fā)正式錄用的《入職通知書》為準(zhǔn)。2.1.2規(guī)定：規(guī)定：2.

4、1.2.1家訪制度家訪制度：公司所有新入職員工均須進(jìn)行家訪。a)公司后方人員及辦事處主任由公司人力資源部組織到員工家中或擔(dān)保人家中進(jìn)行家訪，原則上2人以上同行；b)辦事處員工由公司辦事處主任或其委派責(zé)任人進(jìn)行家訪；3項(xiàng)目崗位項(xiàng)目筆試、初試復(fù)試及決定總經(jīng)辦人員人力資源經(jīng)理總部人力資源總監(jiān)、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源經(jīng)理（財(cái)務(wù)經(jīng)理、人力經(jīng)理）報(bào)由總部審批主管人事主管用人部門負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理其他人員人事主管用人部門負(fù)責(zé)人辦事處主任人事

5、主管人力資源經(jīng)理總經(jīng)辦公司辦事處其他人員辦事處主任人力資源部2.2試用及轉(zhuǎn)正試用及轉(zhuǎn)正2.2.1試用：試用：2.2.1.1試用期限：A)員工被公司錄用后，一般試用期為三個(gè)月，部門經(jīng)理最長不超過六個(gè)月。B)員工被公司正式錄用后，試用期計(jì)入工作年限。2.2.1.2試用期福利待遇：員工在試用期內(nèi)的各種福利待遇（除特殊規(guī)定之外）是轉(zhuǎn)正員工的80%。2.2.2轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正：2.2.2.1試用員工所在部門各級(jí)主管及人力資源部要嚴(yán)格評(píng)估其試用期內(nèi)的工作

6、表現(xiàn)，對(duì)不符合公司要求的試用人員，有權(quán)決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系；2.2.2.2各級(jí)主管對(duì)于表現(xiàn)突出的直接下屬可推薦提前轉(zhuǎn)正，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，經(jīng)考核合格后方可提前轉(zhuǎn)正；2.2.2.3試用期員工于試用期期滿前7天填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正；2.2.2.4如用人部門需要延長試用期員工的試用期，需由人力資源部發(fā)出《延長轉(zhuǎn)正通知書》書面通知其本人；2.2.2.5辦事處員工由主任填寫《試用期考核表》，主任評(píng)定合格后方給予轉(zhuǎn)正。2.2.3試