高科技企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究.pdf

1、21世紀(jì)人類社會(huì)已跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)，特別是新知識(shí)，已經(jīng)成為推動(dòng)技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主要因素。而高科技企業(yè)是決定我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵，是我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的推動(dòng)力和主力軍，是我國(guó)科技創(chuàng)新的主要載體和核心力量。而且知識(shí)型員工是高科技企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)創(chuàng)新的主體，他們的創(chuàng)新能力直接決定高科技企業(yè)的創(chuàng)新能力，也直接關(guān)系到高科技企業(yè)的生存和發(fā)展。
　　 本文主要針對(duì)高科技企業(yè)知識(shí)型

2、員工組織承諾的特征，運(yùn)用交叉學(xué)科理論方法和實(shí)證方法，研究高科技企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾對(duì)創(chuàng)新行為的作用機(jī)理，以及高科技企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾各構(gòu)成指標(biāo)對(duì)創(chuàng)新行為的影響程度。首先對(duì)高科技企業(yè)和知識(shí)型員工進(jìn)行界定，其次理清我國(guó)高科技企業(yè)知識(shí)型員工的特點(diǎn)，然后在此基礎(chǔ)上闡述高科技企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾的內(nèi)涵和特征，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上通過(guò)文獻(xiàn)閱讀方法確定高科技企業(yè)知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的內(nèi)涵及其構(gòu)成要素，同時(shí)廓清高科技企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾影響創(chuàng)新行為的

3、途徑及作用機(jī)理；并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建二者關(guān)系模型；最后形成了調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)對(duì)上海、廣州、深圳、長(zhǎng)沙、武漢等五個(gè)城市的高科技企業(yè)進(jìn)行調(diào)查取樣，共獲得181份有效樣本，并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)的分析處理。
　　 實(shí)證研究表明，各測(cè)量量表具有良好的信度與效度；背景變量中年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、單位性質(zhì)對(duì)高科技企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾的影響存在顯著差異，而年齡、性別、學(xué)歷、工作年限則對(duì)其創(chuàng)新行為有顯著影響；高科技企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾各維度水