行政人事部職務(wù)說明書

1、行政人事部職務(wù)說明書行政人事部職務(wù)說明書文件類別:三級文件文件編號:XZB01024A版本:A制定日期：生效日期:內(nèi)容頁數(shù):A431頁□非受控（蓋章）□受控（蓋章）受控編號：批準(zhǔn)審核制定行政人事部行政人事部行政人事經(jīng)理職位說明書行政人事經(jīng)理職位說明書職務(wù)名稱：行政人事經(jīng)理所屬部門：行政人事部直接上級職務(wù)：分管副總工作目的：工作目的：優(yōu)化公司人力資源，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境、提升企業(yè)競爭力工作要點：工作要點：1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人

2、力計劃2、制定并執(zhí)行人員招募計劃3、對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度6、管理并完善人事檔案7、督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)8、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理8、協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系工作要求：工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)工作目標(biāo)與職責(zé)：工作目標(biāo)與職責(zé)：1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃2

3、、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募3、根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施4、督導(dǎo)辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理5、督導(dǎo)健立完善員工個人檔案6、督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜7、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件8、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作9、對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率11、不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作12、解決各種人事勞資糾紛13

4、、督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作14、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化15、完成上級臨時安排的工作工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新3、每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案4、每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝