勞動(dòng)與社會(huì)保障法小抄

1、1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（工廠立法）的形式出現(xiàn)的。2.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。3.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用9歲以下學(xué)徒4.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是6周歲B6.不得安排哺乳未滿12個(gè)

2、月嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是撫恤金C9.殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)50%的優(yōu)待10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A1%11.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均

3、有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。B8％13.從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）14.從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于社會(huì)法范疇15.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年D16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的

4、裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理19.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議具有勞動(dòng)合同的約束力21.地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。）22.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式23.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A用人單位承擔(dān)24.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C20年25.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做

5、出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系F27.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的

6、固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年29.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B按小時(shí)計(jì)酬30.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬）31.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A用人單位32.負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是（B）。B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B不能低于集體合同的規(guī)定34.根據(jù)《殘疾人就

7、業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D25%35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B1.5%36.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A患職業(yè)病的38.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)39.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)

8、于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D）。D40小時(shí)作時(shí)間不得超過(guò)：（40小時(shí)。）88.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。C15天89.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。C無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則90.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法91.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商

9、和合作92.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（C）。C19世紀(jì)上半葉93.國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）。C1919年94.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（B）。B《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》95.國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A提倡96.國(guó)家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B鼓勵(lì)97.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B80周歲以上98.國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）。D國(guó)家、企業(yè)和職

10、工三者合理分擔(dān)99.國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A60%為基數(shù)繳納100.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D職工代表大會(huì)H101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D300%的工資報(bào)酬J102.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，

11、享受帶薪年休假。A1年103.集體合同的效力范圍及于（D）。D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者104.集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者）集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B)期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年106.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B勞動(dòng)合同K108.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健從螗人員超過(guò)(C)的應(yīng)當(dāng)

12、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C300人L111.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B3年112.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少2人116.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)117.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成119.勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成

13、，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是15個(gè)工作日內(nèi)121.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在2年內(nèi)的122.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)123.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C必須124.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于（B）。B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)125.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法126.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A勞

14、動(dòng)法律事實(shí)127.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)128.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出130.勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期131.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法132.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)