版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、規(guī)劃部經(jīng)理月度績效考核表被考核人考核期間年月績效指標(biāo)指標(biāo)界定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)信息來源項(xiàng)目周期階段建議權(quán)重得分備注立項(xiàng)前期中期后期成本預(yù)算控制率實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比較,即(預(yù)算費(fèi)用實(shí)際費(fèi)用)預(yù)算費(fèi)用;其中預(yù)算費(fèi)用是指與實(shí)際完成的業(yè)務(wù)所對應(yīng)的預(yù)算費(fèi)用。如勘測設(shè)計(jì)及廣告費(fèi)用A91120費(fèi)用節(jié)省率5%以上財(cái)務(wù)部15%10%20%20%B8190按預(yù)算費(fèi)用采購C7180費(fèi)用超支D6170費(fèi)用超支率2%以上E060費(fèi)用超支率5%以上部門費(fèi)用的控制率部
2、門費(fèi)用是指日常辦公費(fèi)用和必要的業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。A91120費(fèi)用節(jié)省率10%以上財(cái)務(wù)部5%5%10%10%B8190按預(yù)算費(fèi)用采購C7180費(fèi)用超支D6170費(fèi)用超支率5%以上E060費(fèi)用超支度10%以上跨部門的協(xié)作效率指項(xiàng)目周期的不同階段與相應(yīng)的業(yè)務(wù)協(xié)作部門的相互配合。A91120主動(dòng)配合、及時(shí)反映信息、熱情服務(wù)相應(yīng)協(xié)作部門20%10%10%10%本項(xiàng)得分為部門經(jīng)理周邊績效考核得分B8190基本能夠積極配合、適時(shí)響應(yīng)、服務(wù)周到C7180部
3、門配合、信息反映、后勤服務(wù)效果不理想D6170部門配合、信息反映、后勤服務(wù)效果較差E060缺乏部門配合、信息反映、后勤服務(wù)意識(shí)可行性研究報(bào)告質(zhì)量可行性研究報(bào)告通過專家評審小組評審的情況A91120一次通過評審,得到高度評價(jià)董事會(huì)60%0%0%0%B8190一次通過評審C7180未能一次通過評審,有少量修改;第二次通過評審D6170未能一次通過評審,修改量較大;第二次通過評審E060兩次仍未通過評審規(guī)劃方案質(zhì)量規(guī)劃方案科學(xué)、可行,通過專家
4、評審小組評審的情況A91120一次通過評審,得到高度評價(jià)評審小組0%30%0%0%B8190一次通過評審C7180未能一次通過評審,有少量修改;第二次通過評審D6170未能一次通過評審,修改量較大;第二次通過評審E060兩次仍未通過評審營銷方案質(zhì)量營銷方案科學(xué)、合理、可行,緊密結(jié)合公司情況。能有效指導(dǎo)銷售工作。A91120一次通過評審,得到高度評價(jià)評審小組0%20%20%20%B8190一次通過評審C7180未能一次通過評審,有少量修改
5、;第二次通過評審D6170未能一次通過評審,修改量較大;第二次通過評審E060兩次仍未通過評審規(guī)劃方案進(jìn)度規(guī)劃方案按計(jì)劃進(jìn)行、不得影響后期主體建設(shè)。A91120提前完成規(guī)劃方案檢查小組0%25%0%0%B8190在規(guī)定時(shí)間完成規(guī)劃方案C7180未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)劃方案D6170施期一周以上E060兩周以上市場推廣情況是否有效執(zhí)行營銷方案,市場推廣的效果。A91120有效執(zhí)行營銷方案,市場推廣效果非常好財(cái)務(wù)部0%0%40%40%B81
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 財(cái)務(wù)部經(jīng)理月度績效考核表
- 材料設(shè)備部經(jīng)理-月度績效考核表
- 招商部經(jīng)理崗位月度績效考核表
- 招商部經(jīng)理崗位月度績效考核表
- 銷售部-經(jīng)理月度績效考核表
- 工程部-經(jīng)理月度績效考核表
- 總經(jīng)理月度kpi績效考核表
- 總經(jīng)理月度kpi績效考核表
- 招商部月度績效考核表(kpi)
- 月度績效考核表
- 月度績效考核表
- 部門經(jīng)理(主管)月度績效考核表
- 生產(chǎn)部經(jīng)理績效考核表
- 質(zhì)量部經(jīng)理績效考核表
- 行政部經(jīng)理績效考核表
- 證券部經(jīng)理績效考核表
- 康體部經(jīng)理績效考核表
- 員工月度績效考核表
- 月度績效考核表 (1)
- 客服月度績效考核表
評論
0/150
提交評論