已閱讀1頁，還剩86頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、現(xiàn)代高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造起到了積極的促進(jìn)作用，同時對中國的制造業(yè)結(jié)構(gòu)的升級也起到了很好的優(yōu)化作用。而高科技企業(yè)目前卻面臨著R&D人員過多流失的現(xiàn)狀，這種現(xiàn)象不僅給企業(yè)管理帶來巨大的間接成本和直接成本，也對員工士氣產(chǎn)生顯著影響，同時對公司的經(jīng)營帶來一定的風(fēng)險。著眼可持續(xù)發(fā)展，合理的提高員工薪酬滿意度，吸引核心員工，無疑是高新技術(shù)企業(yè)在市場競爭中增強企業(yè)績效的重要途徑。
本文通過文獻(xiàn)研究整理，進(jìn)行問卷發(fā)放和數(shù)據(jù)收集，運用
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高新技術(shù)企業(yè)員工薪酬滿意度研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)員工薪酬滿意度評價研究.pdf
- 民營高新技術(shù)企業(yè)員工薪酬滿意度的多維度研究——以A民營企業(yè)為例.pdf
- A企業(yè)員工薪酬滿意度研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)員工滿意度影響因素分析及測評研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)高管團隊薪酬差距對企業(yè)績效影響研究.pdf
- 南寧市高新技術(shù)企業(yè)員工工作滿意度研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)員工滿意度復(fù)雜性管理研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)營銷能力對企業(yè)績效的影響研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)知識型員工薪酬激勵研究.pdf
- 民營企業(yè)員工薪酬滿意度研究
- 高新技術(shù)企業(yè)知識型員工薪酬體系研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入對企業(yè)績效的影響研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響研究.pdf
- 西安高新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)知識型員工滿意度研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)資源外包及其對企業(yè)績效的影響.pdf
- 西安某高新技術(shù)企業(yè)知識型員工薪酬研究.pdf
- 員工滿意度與企業(yè)績效
- 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)與員工薪酬滿意度的關(guān)系研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)知識管理能力對企業(yè)績效的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論