心內(nèi)科風(fēng)險(xiǎn)管理護(hù)理論文

1、---------------------------------------------------------------范文最新推薦 范文最新推薦------------------------------------------------------1 / 5心內(nèi)科風(fēng)險(xiǎn)管理護(hù)理論文 心內(nèi)科風(fēng)險(xiǎn)管理護(hù)理論文所謂的醫(yī)療管理風(fēng)險(xiǎn)，在醫(yī)療護(hù)理方面的體現(xiàn)就是：患者、醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理技術(shù)、藥物使用、環(huán)境、設(shè)備、護(hù)理制度、護(hù)理程序等風(fēng)險(xiǎn)因素的

2、管理活動。在現(xiàn)階段，隨著公共大眾的健康意識的增強(qiáng)（包括法律維權(quán)意識） ，通俗的說那就是醫(yī)療護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)處處存在。心內(nèi)科患者有其自身的獨(dú)特性：“中老年人群為多，病情重、變化快，老年人在生理、心理各方面具有其特殊性，疾病本身及外界環(huán)境的改變，嚴(yán)重影響其安全性”[1]。鑒于此，及時(shí)正確的發(fā)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)過程中可能發(fā)現(xiàn)的各類風(fēng)險(xiǎn)且不斷提高護(hù)理質(zhì)量，應(yīng)是心內(nèi)科護(hù)理管理所應(yīng)該對待的迫切課題。面對這一嶄新的迫切課題，醫(yī)療護(hù)理界的很多同仁都在努力探討合適的醫(yī)療

3、護(hù)理方法。本院心內(nèi)科通過實(shí)施護(hù)理管理風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真地分析護(hù)理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)可能，為尋求防范措施和降低風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生率做出了比較扎實(shí)的實(shí)踐，取得了一定的成績，現(xiàn)報(bào)告如下。1 心內(nèi)科病房護(hù)理中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素分析心內(nèi)科病房的護(hù)理不同于其他病房的護(hù)理，它自己本身有著獨(dú)特的屬性，比如：患者的年齡普遍偏大、患者的病情變化很快、患者的死亡率較高等，外加其它的（諸如護(hù)理人員的素質(zhì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的軟件設(shè)施、社會因素等）很多因素，都首先決定了心內(nèi)科就是醫(yī)療中的高

4、?？剖?。具體的風(fēng)險(xiǎn)因素分析如下：1.1 護(hù)理人員的責(zé)任心問題以及規(guī)章制度執(zhí)行的問題：醫(yī)療護(hù)理活動中的直接實(shí)施者是護(hù)理人員，護(hù)理水平與護(hù)理質(zhì)量的高低的集中體現(xiàn)者也是護(hù)理人員。如果離開了具體的護(hù)理人員，那么，護(hù)理活動中的各項(xiàng)規(guī)章制度以及護(hù)士自身素質(zhì)是否能夠?yàn)榛颊咛峁﹥?yōu)質(zhì)---------------------------------------------------------------范文最新推薦 范文最新推薦-----------

5、-------------------------------------------3 / 52 心內(nèi)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理對策2.1 針對護(hù)理人員的責(zé)任心問題以及規(guī)章制度執(zhí)行的問題采取對策，加強(qiáng)對護(hù)理人員進(jìn)行責(zé)任心培訓(xùn)和教育，力求解決因責(zé)任心問題而造成的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)規(guī)章制度和工作原則的落實(shí)，講究實(shí)事求是的工作作風(fēng)，教育護(hù)理人員各負(fù)其責(zé)，凡工作中出現(xiàn)的問題或失誤，無論大小都要及時(shí)匯報(bào)處理，不可以有任何隱瞞或自作主張，避免錯(cuò)失補(bǔ)救的良機(jī)?？剖?/p>

6、的護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控小組要充分發(fā)揮作用，對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格檢查、督促和落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)，把規(guī)章制度真正落實(shí)到實(shí)處[2]。2.2 針對臨床護(hù)理人員經(jīng)驗(yàn)不足、專業(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)缺乏等問題采取對策，根據(jù)醫(yī)院護(hù)理部制定的培訓(xùn)計(jì)劃嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)是對新來的護(hù)理人員的培訓(xùn)，不只是新入院護(hù)士，還包括新調(diào)入心內(nèi)科病房的老護(hù)士，不僅要對其進(jìn)行護(hù)理專業(yè)常識培訓(xùn)，而且還要根據(jù)心內(nèi)科護(hù)理的特點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行崗前培訓(xùn)計(jì)劃，逐項(xiàng)培訓(xùn)，逐項(xiàng)考核，過關(guān)達(dá)標(biāo)

7、后方可安排相應(yīng)的護(hù)理工作任務(wù)。培訓(xùn)后的護(hù)理人員應(yīng)具備常規(guī)護(hù)理專業(yè)知識及心內(nèi)科疾病護(hù)理專項(xiàng)知識，對相關(guān)的搶救儀器熟知并熟練操作應(yīng)用，能夠及時(shí)正確的識別各種心律失常情況，能夠自覺剖析護(hù)理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素，有效監(jiān)控和干預(yù)患者病情和心情的細(xì)小變化。2.3 加強(qiáng)護(hù)理人員與患者及家屬溝通能力以及法制意識培訓(xùn)，使每位護(hù)理人員都能夠?qū)W會和掌握與患者及家屬的良好溝通技巧[3]。嚴(yán)格杜絕護(hù)理記錄不及時(shí)不清楚甚至涂改護(hù)理記錄的現(xiàn)象，最大限度的預(yù)見和控制護(hù)