某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理制度

1、四川 四川 XXXX XXXX 創(chuàng)想信息技術有限公司 創(chuàng)想信息技術有限公司人力資源管理制度（初稿） 人力資源管理制度（初稿）二 0 一五年二月 一五年二月3第一章 第一章 人力資源規(guī)劃管理制度 人力資源規(guī)劃管理制度為規(guī)范公司的人力資源規(guī)劃管理工作，根據(jù)發(fā)展需要，有效進行人力資源預測和控制，并在此基礎上制定組織架構(gòu)、崗位編制、人員配置、招聘、培訓、績效考核、薪酬分配、職業(yè)發(fā)展等方面的人力資源全局性計劃，以確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制定本

2、制度。一、概述 一、概述本制度對四川 XXXX 創(chuàng)想信息技術有限公司（以下簡稱公司） 的人力資源規(guī)劃的原則、管理職能、規(guī)劃內(nèi)容和工作流程進行了規(guī)定。二、 二、原則 原則（一）動態(tài)原則：根據(jù)公司內(nèi)、外部環(huán)境的變化而調(diào)整。（二）適應原則：充分考慮公司內(nèi)、外部環(huán)境因素及變化趨勢，并同公司的戰(zhàn)略目標相適應，并確保二者相互協(xié)調(diào)。（三）保障原則：有效保證公司人力資源的提供及公司和員工的共同發(fā)展。（四）系統(tǒng)原則：人力資源規(guī)劃應反映人力資源的結(jié)構(gòu)，使各