某某公司待崗人員管理辦法

1、某某公司員工待崗管理辦法第一章 總則第一條 為強化公司人力資源管理，逐步建立能上能下、能進能出、有效激勵的用人機制，加強和規(guī)范公司用工制度，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動在崗員工的積極性，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，結(jié)合公司實際，特制定本暫行辦法。第二條 本規(guī)定適用于公司所有勞動合同期內(nèi)的人員。 第三條 有下列情形之一的實行待崗： （一）各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員。 （二）因機構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)制、競聘上崗等離開原工作崗位后，不服從工作

2、安排，無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)拒不報到的。（三）經(jīng)本人申請，公司批準的。 （四）根據(jù)公司的規(guī)章制度，有違紀行為又不構(gòu)成解除勞動合同條件，離開原工作崗位后，不服從工作安排，無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)拒不報到的。（五）無法達到勝任力要求，不勝任本職工作的。（六）年度考核結(jié)果為不合格的。 第四條 有下列條件之一的不能作為待崗人員： （一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 按照本市當年最低工資標準發(fā)放生活費。（二）待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

3、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費用，當年社保繳費基數(shù)不變，下一年度社保繳費基數(shù)為其待崗生活費。（三）待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。 （四）待崗期間不參加提薪、職稱評定、年度績效考核，不享受獎金。（五）待崗期間公司安排臨時性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓期間，公司給予一定的生活補助，以培訓出勤天數(shù)為準。 第八條 待崗人員不享受公司為職工建立的商業(yè)保險和企業(yè)年金