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文檔簡介
1、公司員工培訓管理制度 公司員工培訓管理制度第一條 第一條 總則 總則1．凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關教育培訓，包括職前教育及在職相關業(yè)務教育培訓等。2．通過職前教育和在職業(yè)務培訓，使員工深入了解公司和業(yè)務開展情況，培養(yǎng)積極的競爭意識，提高業(yè)務能力，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，并保證員工不因知識匱乏而導致職業(yè)生涯的危機。3．公司倡導知識共享，提倡員工把自身所持有的知識技能、經(jīng)驗、所學到的新知識、新觀念等通過內(nèi)部公布、內(nèi)部講座等形
2、式貢獻出來，以實現(xiàn)資源共享、共同成長。第二條 第二條 職前教育 職前教育1．職前教育由辦公室組織，在新職工報到后進行，時間一般為兩天。2．職前教育培訓程序為以下幾個階段：2.1 公司辦公室的教育培訓；2.2 各部門的教育培訓；3．由辦公室進行教育培訓的內(nèi)容為：3.1 了解公司概況和目前的發(fā)展狀況；3.2 明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標；3.3 了解本公司的機構設置和組織；3.4 了解公司的各項管理制度；季度培訓計劃，根據(jù)年中
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