人事專員五月份工作總結5篇

1、 人事專員五月份工作總結 人事專員五月份工作總結 5 篇嚴格來說，對于自己都是為追求進步和提升來說，回首一望，本人發(fā)覺渡過了一個平淡的 5 月，本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經(jīng)受一段不平凡的考驗和磨練。在部門領導的正確領導下，我的工作圍繞人事治理、獎罰行為的監(jiān)視與執(zhí)行、人員聘請與職位培訓、員工思想動態(tài)以及對生產部治理人員評價調查、幫助行政部韋主任做好辦公室

2、日常工作和組織員工文化生活活動、宿舍治理等方面重點綻開工作。工作中已盡到了應盡的責任，為了總結閱歷，連續(xù)發(fā)揚好的一面同時也克制本月里犯的幾個錯誤和缺乏，現(xiàn)將本月的工作簡潔的分析與總結： 一、人事治理 1.依據(jù)各部門人力需求，有針對性、合理地聘請小部份一線員工和效勞崗位人員，以根本滿意相關崗位; 2.健全了人事各項規(guī)章制度性文件，按公司規(guī)章制度嚴格執(zhí)行懲罰一切違紀行為，并監(jiān)視各部門或全部人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度。 3.與各部門領導

3、溝通，讓各部門協(xié)作把各工段的考勤準時精確反應到人事，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤。 4.協(xié)作財務部門把離職人員的離職手續(xù)、考勤和獎罰信息辦理上3.建議方面，部份員工提出的問題或意見，辦公室人員收集信息并匯報相關領導后，問題點始終沒得到領導答復或解決方法，導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時，員工會再次提出問題的落實結果，這樣大大降低了行政部人員的效勞滿足度及誠信度，望領導留意。 四、行政工作方面 1.幫助相關部門日常的表

4、格制作、打印、復印工作; 2.做好辦公用品的選購，嚴格審查各部門的辦公用品使用狀況，并做好物品領用發(fā)放登記，以節(jié)省降低掌握本錢，合理地選購和發(fā)放辦公用品。 3.在日常工作中，準時和各個部門、工段親密溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。 4.幫助后勤主管治理好宿舍(衛(wèi)生、人員入住、搬離、節(jié)省用電)。 5.幫助行政主任與人力資源主任籌劃公司小型活動(臺球競賽、員工生日、電影播放); 6.對內做好并治理好辦公設備，按辦公設備治理