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1、中國(guó)加入WTO,不僅給企業(yè)帶來了發(fā)展的機(jī)遇,也提出了挑戰(zhàn),一個(gè)企業(yè)要在全球市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)中生存、發(fā)展,人才是極其關(guān)鍵的因素,充分開發(fā)利用人力資源,是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求。大慶油田重組分立以后,從自然資源的角度講,大慶油田石油管理局已經(jīng)不是資源型企業(yè),競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)不可能來源于石油了。從資本的角度來講,資本也不是制約管理局發(fā)展的主要問題。關(guān)鍵的關(guān)鍵,是人才的問題,人力資源的素質(zhì)已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是管理局二次創(chuàng)
2、業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,大力實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,建設(shè)核心突出、總量合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、高水平的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能的操作人才的“三高”隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)管理局二次創(chuàng)業(yè)總體目標(biāo)的根本保障。
論文闡述了人力資源開發(fā)理論研究的發(fā)展現(xiàn)狀。在收集整理大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)內(nèi)外博士后制度進(jìn)行了比較分析,再結(jié)合大慶石油管理局博士后培養(yǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀,明確了未來發(fā)展的思路和方向,并針對(duì)目前博士后培養(yǎng)在組織架構(gòu)、基礎(chǔ)
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