完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考.pdf

1、激勵(lì)理論的研究，不僅在西方發(fā)達(dá)國(guó)家有增無(wú)減，在中國(guó)也日益升溫，“激勵(lì)研究熱”成了一種全球性現(xiàn)象。對(duì)我國(guó)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，解決激勵(lì)管理問(wèn)題，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制顯得更為緊迫。 本文從我國(guó)公務(wù)員的激勵(lì)現(xiàn)狀入手，從理念、制度和技術(shù)層面分析了目前的狀況，在分析出問(wèn)題的基礎(chǔ)上，從政治、經(jīng)濟(jì)和文化方面挖掘了問(wèn)題存在的原因。進(jìn)而參照西方發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)有效的激勵(lì)理論和馬克思主義激勵(lì)理論，從實(shí)證角度，總結(jié)出了西方各國(guó)公務(wù)員激勵(lì)的成功案例，即完善的公務(wù)員

2、法律和制度，遵循功績(jī)制原則和完善的考核制度、獎(jiǎng)金晉升制度，高薪養(yǎng)廉的工資制度，嚴(yán)格的懲戒制度，有效地監(jiān)督機(jī)制和高效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。吸取國(guó)外寶貴的經(jīng)驗(yàn)的前提下，提出完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制措施：堅(jiān)持以人為本、同步激勵(lì)、目標(biāo)結(jié)合、功績(jī)制原則、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)和能力本位原則；以政治、經(jīng)濟(jì)和文化創(chuàng)新來(lái)提高公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行效率；以法治、全力保障機(jī)制、具體的激勵(lì)制度和科學(xué)的績(jī)效考核體系作為公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的保障和基石；采取聲譽(yù)與成就激勵(lì)、工作滿意