已閱讀1頁,還剩74頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)型人才具備先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)能力,對(duì)當(dāng)前先進(jìn)的生產(chǎn)和管理理念比較熟悉,在高新技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng),他們是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵要素。對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行情感管理,以提升知識(shí)型員工的工作滿意度為出發(fā)點(diǎn)來提高企業(yè)的工作效率,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的一項(xiàng)課題。
本文以U公司知識(shí)型員工為研究對(duì)象,匯總分析U公司知識(shí)型員工現(xiàn)狀;設(shè)計(jì)提出知識(shí)型員工滿意度測(cè)評(píng)模型,并據(jù)此對(duì)U公司加以實(shí)證,實(shí)證發(fā)現(xiàn)U公司知識(shí)型員工滿意度存在較大改善空
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- U公司知識(shí)型員工工作滿意度實(shí)證研究.pdf
- 談知識(shí)型員工工作滿意度管理
- 知識(shí)型員工工作滿意度對(duì)離職傾向影響的實(shí)證研究.pdf
- 戚廠知識(shí)型員工工作滿意度與離職傾向?qū)嵶C研究.pdf
- 我國(guó)知識(shí)型員工工作滿意度與心理契約關(guān)系實(shí)證研究.pdf
- 知識(shí)型員工情緒智力與工作滿意度研究.pdf
- 知識(shí)型員工的工作滿意度研究——以M公司為例.pdf
- 基于員工滿意度的知識(shí)型員工流失研究.pdf
- 知識(shí)型員工滿意度與敬業(yè)度關(guān)系研究.pdf
- qmhg公司知識(shí)型員工薪酬滿意度調(diào)查研究
- HL集團(tuán)公司新生代知識(shí)型員工工作滿意度研究.pdf
- QMHG公司知識(shí)型員工薪酬滿意度調(diào)查研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)知識(shí)型員工滿意度影響研究
- “80后”知識(shí)型員工工作滿意度與離職傾向研究.pdf
- 知識(shí)型員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究.pdf
- 知識(shí)型員工組織公平感與工作滿意度關(guān)系研究.pdf
- 知識(shí)型員工薪酬公平滿意度與工作再說兒關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 星馬公司知識(shí)型員工工作滿意度的調(diào)查、分析及對(duì)策.pdf
- 知識(shí)型員工氣質(zhì)類型與員工滿意度關(guān)系研究.pdf
- 知識(shí)型員工心理契約與工作滿意度研究博士學(xué)位
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論