版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、分類號(hào):密級(jí):C 9 1 3 .2公開洳專:j -碩士學(xué)位論文單位代碼: ! Q 3 3 5學(xué) 號(hào):2 0 9 2 0 0 6 —6Ⅲ川㈣洲叫 W F 2 8 1 4 9 丐芝中文論文題目:塑塑塞庭支掛盛盤匱王數(shù)些度鮑整煎;王絲塞庭韭塞鮑生企往鷹英文論文題目:T h e I n f l u e n c e o f F a m i l y - S u p p o r t i v eQ r g 望墜i 圣壘堇i Q 塾壘! £曼££曼衛(wèi)!
2、i Q 塾§ Q 墜.E m p l o y e eE n g a g e m e n t :T h eM e d i a t i n g.R o l eo f W o r k - F a m i l —y C o n f l i c t申請(qǐng)人姓名: 王興文指導(dǎo)教師: 陳學(xué)軍專業(yè)名稱: 企業(yè)管理研究方向: 厶左透婆笪堡所在學(xué)院: 管理學(xué)院I I n l ll l l l l i I i II I J I I I I I I I
3、 lY 2 4 4 5 5 9 7浙江大學(xué)研究生學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得逝鎏太堂或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名:王二善;己一 簽字日期:勾f 鄉(xiāng)年歹月2 8 日學(xué)位論文版
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源實(shí)踐知覺對(duì)員工工作家庭沖突和促進(jìn)的影響-組織支持感的中介作用.pdf
- 組織支持對(duì)工作家庭沖突的影響及其組織行為后果.pdf
- 工作家庭沖突、組織支持感和工作倦怠的關(guān)系研究.pdf
- 家庭支持型主管行為對(duì)工作滿意感的影響:工作-家庭增益的中介作用.pdf
- IT員工工作家庭沖突對(duì)工作倦怠的影響研究.pdf
- 工作壓力、工作家庭沖突與離職傾向:組織支持感的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 組織認(rèn)同與生活滿意度、績(jī)效的關(guān)系工作家庭沖突的中介作用
- 工作家庭關(guān)系與組織支持感及離職傾向的關(guān)系研究——兼論工作家庭關(guān)系的中介作用.pdf
- 銀行從業(yè)人員工作家庭沖突對(duì)敬業(yè)度的影響研究——以心理資本為調(diào)節(jié)
- 組織分割文化對(duì)職業(yè)倦怠的影響-基于時(shí)間的工作家庭沖突的中介作用.pdf
- 工作—家庭沖突對(duì)IT員工工作績(jī)效影響研究——以組織支持感和自我效能感為中介變量的分析.pdf
- 工作家庭沖突對(duì)組織公民行為的影響——人際沖突的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 組織支持、工作家庭沖突與工作投入的關(guān)系研究.pdf
- 工作--家庭沖突對(duì)工作投入的影響--以組織支持感為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 基層公務(wù)員工作家庭沖突對(duì)幸福感和組織情感承諾的影響研究.pdf
- 員工核心自我評(píng)價(jià)、工作重塑對(duì)工作家庭增益的影響工作投入的中介作用
- 員工工作家庭雙向性沖突與離職傾向的關(guān)系研究-工作滿意度的中介作用.pdf
- 工作-家庭沖突對(duì)員工工作幸福感的影響研究.pdf
- 工作—家庭沖突對(duì)工作投入影響的研究——以組織支持感作為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 工作家庭沖突對(duì)職業(yè)倦怠的影響研究——控制感的調(diào)節(jié)作用.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論