家庭友好計劃對工作滿意度的影響研究：以工作家庭促進(jìn)為中介變量.pdf

1、20世紀(jì)80年代,以Hammer等人為代表的一批學(xué)者,便開始探討照顧家人的福利政策對于提升工作滿意度的效用,其研究結(jié)果表明,在工作場所提供兒童看護(hù)中心,可以很好地緩解工作安排對于照顧家庭和孩子的干擾,從而提高員工的工作滿意度。自從該觀點(diǎn)提出以來,關(guān)于家庭友好計劃對工作滿意度的影響研究,便成為了學(xué)術(shù)界及組織關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　本文以家庭友好計劃對工作滿意度的影響為研究主題,在搜尋和評析國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，引入了工作家庭促進(jìn)這一

2、中介變量,通過問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析,探討了家庭友好計劃與工作滿意度的相關(guān)關(guān)系,討論了管理者支持在家庭友好計劃和工作家庭促進(jìn)之間的調(diào)節(jié)作用,驗(yàn)證了工作家庭促進(jìn)在家庭友好計劃與工作滿意度關(guān)系中的中介作用。研究發(fā)現(xiàn):
　　1、不同的人口統(tǒng)計學(xué)變量在家庭友好計劃、工作家庭促進(jìn)和工作滿意度上存在不同程度的差異。
　　2、家庭友好計劃與工作滿意度成正相關(guān)。
　　3、工作家庭促進(jìn)在家庭友好計劃和工作滿意度之間起到中介作用。
　　

3、4、管理者支持在家庭友好計劃和工作家庭促進(jìn)之間起到調(diào)節(jié)作用。
　　在實(shí)踐的意義上，本研究可以幫助企業(yè)在制定或?qū)嵤┘彝ビ押糜媱潟r,更加關(guān)注員工工作家庭關(guān)系的實(shí)際情況,因地制宜的開展家庭友好計劃;可以促進(jìn)管理者更加重視員工工作家庭關(guān)系的實(shí)際情況,自覺營造支持性的管理環(huán)境。
　　相對于前人的研究,本文主要的創(chuàng)新之處在于:引入工作家庭促進(jìn)為中介變量,探尋家庭友好計劃對于工作滿意度的影響路徑;在研究家庭友好計劃對于工作家庭促進(jìn)的影響過