人事測(cè)評(píng)中羅夏墨跡技術(shù)的有效性.pdf

1、目的： 1.通過(guò)羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)與他評(píng)結(jié)果的一致性研究，驗(yàn)證羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)在人才測(cè)評(píng)中的有效性。 2.RIM與16PF、面試在人才選拔中的有效性對(duì)比。 方法： 1.對(duì)象：某大學(xué)教育學(xué)院2004級(jí)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)，教育學(xué)專(zhuān)業(yè)的63名本科生。其中男生15名，女生48名；平均年齡21.2歲，受試者對(duì)測(cè)試知情同意。 2.測(cè)試方法：個(gè)別測(cè)試羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)，然后再集體施測(cè)16PF量表，再由五名經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的主試對(duì)

2、每名被試分別進(jìn)行面試，最后讓輔導(dǎo)員及四名學(xué)生干部根據(jù)他評(píng)內(nèi)容對(duì)63名學(xué)生做出評(píng)定。再計(jì)算出RIM與他評(píng)、面試、16PF的相關(guān)；面試與他評(píng)、16PF與他評(píng)結(jié)果的相關(guān)。 結(jié)果：63名均進(jìn)入結(jié)果分析。假設(shè)中的M、W、L、FC：CF+C、D分、EA、FM、SH、Blends、Isolate這些羅夏記分在研究中得到驗(yàn)證，與所測(cè)試的心理特征表現(xiàn)出顯著相關(guān)。而形狀質(zhì)量、常見(jiàn)反應(yīng)P、攻擊反應(yīng)AG和合作反應(yīng)COP、獨(dú)創(chuàng)性反應(yīng)ORG、自我中心指數(shù)E