國有企業(yè)改革與政府職能問題研究.pdf

1、我國是以公有制為主體的社會(huì)主義國家,國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中具有極其重要的意義。隨著社會(huì)制度的不斷完善和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,原有的生存、發(fā)展模式己不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。30余年的改革歷程,讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到:政企分開是國企改革的基本思路,建立規(guī)范的產(chǎn)權(quán)組織形式是國企改革的中心環(huán)節(jié),建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國企改革的終極目標(biāo)。政府職能如何適應(yīng)由高度壟斷的社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向多元分散的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,其間不僅存在著巨大的制度鴻溝,還

2、缺乏應(yīng)有的政策和制度,政府、企業(yè)和各級(jí)干部在思想形態(tài)方面也存在著不同程度的障礙。如何克服困難,快速找出國企改革與政府職能之間的問題所在,確保國有企業(yè)改革結(jié)碩果,對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展,保持社會(huì)穩(wěn)定以及構(gòu)建和諧社會(huì),有著重要的意義。
　　 本論文首先沿歷史發(fā)展的脈絡(luò),對(duì)我國政府轉(zhuǎn)型的歷程進(jìn)行回顧和總結(jié)。而后,從我國國企改革的一般理論分析入手,闡明政府與國企改革的關(guān)系,著重介紹了我國政府在國企改革中存在的問題,再者,針對(duì)以上現(xiàn)