開題報告---- 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的設計開發(fā)與實現(xiàn)

1、<p>　　畢業(yè)設計（論文）開題報告</p><p>　　題目： 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的設計開發(fā)與實現(xiàn)</p><p>　　系 別： 計算機系 </p><p>　　專 業(yè)： 計算機科學與技術 </p><p>　　班 級： </p><p>　　學 號：

2、 </p><p>　　姓 名： </p><p>　　同組人： </p><p>　　指 導 教 師： 教師職稱： 教授 </p><p>　　協(xié)助指導/聯(lián)系教師： 教師職稱： </p>

3、<p><b>　　一、題目背景和意義</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關系著企業(yè)內部每個職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細資料等等。人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)管理尺度的要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事信息進行管理,有著手工

4、管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。只有人事管理規(guī)范了，才能在其他方面更好的發(fā)展。為了適應現(xiàn)代企業(yè)或公司經(jīng)營發(fā)展的需要，人事管理也從以前的手工管理逐漸被規(guī)范化的管理信息系統(tǒng)所代替。</p><p>　　眾所周知，當今社會為信息社會，世界已進入在計算機信息管理領域

5、中激烈競爭的年代，因此，加強人事管理在單純依靠以手工管理的方法，不僅需要耗用大量的人力、物力、財力，而且工作效率低，而且難以達到預期的目的，為提高企業(yè)工作效率、保證企業(yè)人事管理質量、快而準確地為企業(yè)制定好的經(jīng)營方針與決策，企業(yè)主管及各部門負責人特決定開發(fā)一個人事管理信息系統(tǒng)。</p><p>　　從微觀上講，建立一套人事管理信息系統(tǒng)能夠加快物資的周轉速度，提高生產(chǎn)效率，從而加強了管理的信息化手段，提高了本單位的經(jīng)

6、濟效益。從宏觀上講，順應了社會的信息化、社會化潮流，縮短了整個社會化大生產(chǎn)的周期。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。</p><p><b>　　二、國內外研究現(xiàn)狀</b></p><p>　　國外狀況:據(jù)統(tǒng)計，目前，美國在財務會計上占有90%的工作由計算機完成；人事管理中80-100%的信息處理由計算機完成；計劃管理是80—90%；在計算機應用發(fā)展較快的

7、國家中，計算機應用于經(jīng)濟管理的占80%；用于科技計算的占8%，用于生產(chǎn)過程控制的占12%；由此可以看出，經(jīng)濟管理是計算機應用的主要領域。</p><p>　　國內狀況:人事管理等信息系統(tǒng)的開發(fā)應用是從1973年開始的，83年以后才開始了大量的實際的開發(fā)和研究工作。因此，信息資源的開發(fā)和利用已被確立為國民經(jīng)濟信息的核心內容，信息數(shù)字化，傳輸?shù)木W(wǎng)絡化是縮小發(fā)展中國家與發(fā)達國家差距的捷徑，世界信息化浪潮正以不可阻擋之勢

8、席卷全球時，我國要迎頭趕上，就必須利用現(xiàn)有的信息基礎設施，重點開發(fā)和推廣應用于各類科技經(jīng)濟等數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡資源服務系統(tǒng)，以便取得巨大的社會效益和經(jīng)濟效益。由于物業(yè)管理在社會大生產(chǎn)中占用重要地位，其計算機化在發(fā)達國家已達到95%以上，而我國在全國范圍內推廣計算機在管理中的應用，是在80年代初開始的。起步雖晚，但發(fā)展快。特別是微型計算機的出現(xiàn)和普及，為信息處理提供了物美價廉的手段，對于推動我國管理信息處理現(xiàn)代化起到了重要作用。</p&g

9、t;<p>　　三、主要內容與待解決的問題</p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要作用是為用戶管理公司和公司職的職工，方便用戶的查詢、匯總及分析。針對不同的用戶，人事管理系統(tǒng)有不同的功能表現(xiàn)。本系統(tǒng)為用戶提供對公司人事的管理，具體包括的功能有人事修改系統(tǒng)、人事查詢系統(tǒng)、人事考勤系統(tǒng)、人事備份系統(tǒng)及操作數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)。具體作用如下：</p><p>　　1 人事修改系統(tǒng)模塊

10、  能夠對員工的有關資料進行輸入，修改，刪除。</p><p>　　2 人事查詢系統(tǒng)模塊  能夠為企業(yè)提供強大的查詢功能，以便企業(yè)主管了解和掌握各職員的具體情況。</p><p>　　3 人事考勤系統(tǒng)模塊  能夠提供員工的考勤信息及調動信息。</p><p>　　4．打印輸出系統(tǒng)模塊 

11、0;打印功能。</p><p>　　5. 其他操縱系統(tǒng)模塊 進行權限的修改等。</p><p>　　待解決的問題就是要很好的了解一個企業(yè)的人事情況，為設計開發(fā)提供依據(jù)。</p><p>　　四、設計方法與實施方案</p><p>　　去一個企業(yè)實際考查，了解它的人事情況，然后據(jù)此進行該企業(yè)的人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。</p><

12、;p>　　設計開發(fā)的模塊如下：</p><p>　　設計方法主要是通過使用Visual Basic 6.0，Access 2000進行開發(fā)。</p><p><b>　　五、進度計劃</b></p><p>　　本開發(fā)計劃總用時預計為3個月，主要進度計劃如下：</p><p>　　第一階段：2月15—3月15日&l

13、t;/p><p>　　研究設計任務書的要求，收集資料，完成開題報告。</p><p>　　第二階段：3月16-4月28日</p><p>　　1）有關Visual Basic 6.0，Access 2000的學習與編程練習。</p><p>　　2）完成開發(fā)平臺使用操作學習，設計程序基本結構。</p><p>　　3）結合

14、學習，撰寫論文中開發(fā)平臺部分。</p><p>　　第三階段：4月29-5月15日</p><p>　　1）完成程序的編寫語調試。</p><p>　　2）完成系統(tǒng)演示實驗</p><p>　　3）完成論文核心部分的撰寫。</p><p>　　第四階段：5月16-6月5日</p><p>　　初

15、撰寫畢業(yè)論文，準備答辯。</p><p><b>　　六、參考資料</b></p><p>　　[3] Visual Basic 程序設計-基礎篇.作者：劉炳文 北京：人民郵電出版社，1998</p><p>　　[4] 精通Visual Basic 6.0 中文版.作者：劉炳文 北京：電子工業(yè)出版社，1999</p><p

16、>　　[5] Visual Basic 3.0 For Windows程序設計快速入門.作者：劉炳文 北京：人民郵電出版社，1996</p><p>　　[6] Visual Basic 程序設計教程.作者：劉炳文 北京：青華大學出版社，1998</p><p>　　[7] 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論.作者：薩師煊 北京：高等教育出版社，2000</p><p>　　[