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1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,使得我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的弊端日益顯現(xiàn)。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法過(guò)多的關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo),容易引發(fā)短期行為,難以滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的需要??ㄆ仗m提出的平衡計(jì)分卡有效的解決了這一難題,并在國(guó)外獲得了廣泛的、成功的應(yīng)用。 我國(guó)一些企業(yè)曾嘗試引進(jìn)這一績(jī)效評(píng)價(jià)方法,卻遭遇不同程度的失敗。針對(duì)這一現(xiàn)狀,本文從平衡計(jì)分卡的理論內(nèi)涵和發(fā)展歷程入題,運(yùn)用文獻(xiàn)綜合比較、定性與定量相結(jié)合的研究方法,結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的啟示,通過(guò)
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