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文檔簡介
1、 在金融全球化的形勢下，對于轉(zhuǎn)軌時(shí)期的國有商業(yè)銀行來說，如何最大程度地發(fā)揮高級管理人員的積極性，建立科學(xué)、合理、高效的國有商業(yè)銀行高管人員薪酬激勵(lì)機(jī)制具有非常重要的意義。本文以企業(yè)契約理論、人力資本理論、激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建國有商業(yè)銀行高管人員薪酬激勵(lì)機(jī)制的分析框架，在此框架內(nèi)，分析了國有商業(yè)銀行高管人員的本質(zhì)，說明了激勵(lì)高管人員的必要性。通過對國有商業(yè)銀行高管人員滿意度調(diào)查，分析了國有商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀，重點(diǎn)討論了存在的
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