安信企業(yè)研發(fā)人員勝任素質(zhì)模型研究.pdf

1、如今，企業(yè)核心競爭力的形成與增強(qiáng)越來越依靠人力資源來實(shí)現(xiàn)，而勝任素質(zhì)模型對企業(yè)核心競爭力的特殊貢獻(xiàn)，得到了眾多人力資源管理研究者與企業(yè)的關(guān)注。目前，勝任素質(zhì)模型的研究和應(yīng)用多集中于管理者身上，但在一些高科技企業(yè)，核心競爭力體現(xiàn)在研發(fā)人員身上，本文希望通過此次研究，可以明確一個優(yōu)秀的研發(fā)人員應(yīng)具備哪些勝任素質(zhì)，以此作為企業(yè)甄選、培訓(xùn)員工等工作的參考。 文章分為兩部分：理論部分和應(yīng)用研究部分。 在第一部分中，對勝任素質(zhì)與勝任

2、素質(zhì)模型的相關(guān)理論進(jìn)行了論述。包括勝任素質(zhì)與勝任素質(zhì)模型的歷史沿革與發(fā)展、國內(nèi)外勝任素質(zhì)及其模型的研究成果，并對勝任素質(zhì)模型建立的工具進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹；在應(yīng)用研究中，本文以深圳安信企業(yè)的研發(fā)人員為調(diào)查對象，采用訪談和問卷相結(jié)合的方法探討了從事通信設(shè)備企業(yè)的研發(fā)人員的勝任素質(zhì)模型，對研究資料主要采取定量分析的方法，最后初步建立了安信企業(yè)研發(fā)人員的素質(zhì)模型，并將之運(yùn)用到企業(yè)的招聘選拔中去。 在文章的最后，對勝任素質(zhì)模型自身發(fā)展所面臨