軟件外包企業(yè)研發(fā)人員勝任力與外包績(jī)效交系的實(shí)證研究.pdf

1、本研究在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,借鑒國(guó)內(nèi)外勝任力模型研究的最新成果,初步提出軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型,采用訪談法對(duì)軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型進(jìn)行補(bǔ)充驗(yàn)證,修訂了軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型。之后通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型做了進(jìn)一步的驗(yàn)證。通過(guò)引入人力資源策略作為調(diào)節(jié)變量,對(duì)勝任力與外包績(jī)效以及人力資源策略的關(guān)系進(jìn)行了深入的研究。最后,本文對(duì)整個(gè)研究結(jié)果進(jìn)行了探討,提出了研究的不足和未來(lái)的研究方向。

2、>　　 本研究的主要工作及結(jié)論如下:(1)通過(guò)文獻(xiàn)分析法和訪談法,構(gòu)建了軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的勝任力模型,得到軟件外包企業(yè)研發(fā)人員的七個(gè)勝任力因素:人際溝通、專業(yè)技術(shù)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)合作、邏輯思維、解決問(wèn)題。(2)根據(jù)構(gòu)建的勝任力模型及本文的概念模型設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)西安軟件園內(nèi)從事軟件外包業(yè)務(wù)的部分企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,利用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS16.0對(duì)回收的172份有效問(wèn)卷的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析、因素分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)