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文檔簡介
1、企業(yè)職工待崗是近年來出現(xiàn)的一個新現(xiàn)象,企業(yè)待崗人員的心理分析和管理方法的研究也是一個全新的課題。本文主要進(jìn)行了以下幾方面問題研究和探討: 1、提出待崗人員成為社會不確定因素的主要原因在于其心理嚴(yán)重失衡的觀點。 2、進(jìn)行心理分析,通過問卷調(diào)查、訪談和對近200名企業(yè)待崗職工的直接管理,發(fā)現(xiàn)待崗職工的心態(tài)基本上可分為壓抑型、失落型、激進(jìn)型、進(jìn)取型和冷漠型五種類型。 3、具體分析了造成待崗人員心理失衡的深層次原因——面
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