研發(fā)人員報(bào)酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,以及以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為代表的技術(shù)革命迅猛發(fā)展,知識(shí)與技術(shù)的更新步伐正在大大加快,同時(shí)科技成果正在以巨大的規(guī)模和速度轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力.在這個(gè)大背景下,中國(guó)企業(yè),特別是科技型企業(yè)對(duì)技術(shù)實(shí)力和研發(fā)人員的重視得到了進(jìn)一步的提高.對(duì)科技型企業(yè)而言,研發(fā)人員已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資源.報(bào)酬管理是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),由于報(bào)酬涉及到企業(yè)員工的切身利益,所以報(bào)酬問題也是企業(yè)管理者與員工最關(guān)心的焦點(diǎn)問題之一.科技型企

2、業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)主要靠企業(yè)的研發(fā)人員來實(shí)現(xiàn),所以盡快建立起一套科學(xué)的、系統(tǒng)的、具有激勵(lì)性的研發(fā)人員報(bào)酬體系勢(shì)在必行.該文正是從這個(gè)角度出發(fā),通過對(duì)報(bào)酬理論、報(bào)酬體系和研發(fā)人員管理特點(diǎn)的研究,試圖為企業(yè)研發(fā)人員設(shè)計(jì)出一套適合研發(fā)人員特點(diǎn)的報(bào)酬體系.該文首先對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,其中包括報(bào)酬的定義和功能、有關(guān)工資的經(jīng)典理論、報(bào)酬體系研究綜述、研發(fā)人員的管理特點(diǎn)以及國(guó)內(nèi)外企業(yè)研發(fā)人員報(bào)酬管理借鑒等;然后該文對(duì)研發(fā)人員報(bào)酬體系設(shè)計(jì)進(jìn)行了研究,將