員工考核管理制度

1、員工考核管理制度員工考核管理制度【人力資源部】【人力資源部】XXXXXXXX科技有限公司科技有限公司XXXXXXXX年第一章第一章總則第一條第一條考核體系考核體系考核體系包含兩部分：部門(mén)考核，員工考核。第二條第二條考核目的考核目的部門(mén)考核：對(duì)部門(mén)的主要職能、任務(wù)指標(biāo)等方面進(jìn)行考核，為部門(mén)整體的年度獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪比例、調(diào)薪幅度、部門(mén)管理層浮動(dòng)工資發(fā)放提供客觀依據(jù)。員工考核：相對(duì)公平合理地評(píng)價(jià)員工貢獻(xiàn)及工作能力、工作態(tài)度，改善績(jī)效，提高業(yè)績(jī)。并

2、為員工的晉升、辭退、調(diào)薪、培訓(xùn)、溝通等人力資源政策提供確實(shí)可信的數(shù)據(jù)說(shuō)明。第三條第三條考核對(duì)象考核對(duì)象部門(mén)考核：公司所有部門(mén)。員工考核：全體員工。第二章第二章部門(mén)考核部門(mén)考核第四條第四條部門(mén)考核指標(biāo)制定部門(mén)考核指標(biāo)制定年初由人力資源部與各部門(mén)分管副總根據(jù)部門(mén)的主要職能及公司給各部門(mén)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，共同制定本年度各部門(mén)的考核指標(biāo)，并提交總經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)。具體有以下指標(biāo)：《軟件事業(yè)部考核指標(biāo)》、《技術(shù)部考核指標(biāo)》、《銷售部考核指標(biāo)》、《技術(shù)管理