我國家族企業(yè)傳承問題研究.pdf

1、近年來，我國家族企業(yè)傳承問題凸現(xiàn)。其主要原因是第一代創(chuàng)業(yè)企業(yè)家經(jīng)過30年的企業(yè)經(jīng)營管理，生命體正進(jìn)入自然的衰退期。他們正在面臨如何選擇接班人并且使企業(yè)順利過渡的問題——家族企業(yè)傳承問題。為了揭開家族企業(yè)百年老店傳承的神秘面紗，本課題以我國家族企業(yè)為研究對象，探索家族企業(yè)傳承過程中存在的問題，通過對這些問題的深入探析和研究，試圖找尋出相應(yīng)的對策，來幫助我國家族企業(yè)在傳承過程中有所理論依據(jù)。在此過程中，提出本文的創(chuàng)新點(diǎn)——家族企業(yè)家選擇接班

2、人的影響因素，并總結(jié)出了本課題的第二個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)——我國家族企業(yè)三階段傳承模型圖。
　　 本文首先總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者對家族企業(yè)傳承問題的研究成果，在此基礎(chǔ)上對家族企業(yè)進(jìn)行概念界定，并確定家族企業(yè)的研究范圍，然后詳細(xì)分析家族企業(yè)傳承過程中出現(xiàn)的主要問題，找尋這些問題出現(xiàn)的原因，并提出相應(yīng)的解決對策。
　　 本文主要采用文獻(xiàn)研究方法，深入透徹分析家族企業(yè)傳承過程中出現(xiàn)的問題，旗幟鮮明地提出我國家族企業(yè)應(yīng)該拋棄“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)傳承方