標(biāo)準(zhǔn)化面試評(píng)分表

1、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表選拔職位：面試序號(hào)：年月日序號(hào)姓名性別應(yīng)聘部門(mén)及職位名稱(chēng)職位編號(hào)（一）(二)（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）面試要素整體形象細(xì)節(jié)與習(xí)慣口頭表達(dá)能力靈活應(yīng)變能力及工作態(tài)度興趣愛(ài)好知識(shí)廣博度情緒控制力（壓力承受力）上進(jìn)心與自信心責(zé)任感與歸屬意識(shí)管理能力觀察要點(diǎn)精神面貌親和力個(gè)人氣質(zhì)衣著整齊度行、坐、立動(dòng)作、口頭禪、禮貌用語(yǔ)語(yǔ)言邏輯性用語(yǔ)修辭度語(yǔ)言波幅等求職動(dòng)機(jī)職場(chǎng)經(jīng)歷對(duì)于曾在職單位、領(lǐng)導(dǎo)、同事評(píng)價(jià)價(jià)

2、值觀（成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬）性格、特長(zhǎng)等生活態(tài)度學(xué)習(xí)性計(jì)劃性與應(yīng)聘崗位匹配度如何面對(duì)工作或生活或求學(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)過(guò)的挫折或低潮期如何面對(duì)未知挑戰(zhàn)和壓力壓力下的情緒反應(yīng)和思維敏捷度成就的定義個(gè)人認(rèn)知與評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)未來(lái)職業(yè)定義與規(guī)劃認(rèn)同或適應(yīng)的企業(yè)文化對(duì)未完成任務(wù)時(shí)的責(zé)任認(rèn)定情況面對(duì)所處集體處于劣勢(shì)時(shí)的心理狀態(tài)和行動(dòng)接受任務(wù)后的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力領(lǐng)導(dǎo)與指揮（工作中如何與上司下屬溝通）計(jì)劃與控制（如何應(yīng)對(duì)面試的各個(gè)階段）決策能力（如何分