某街道社區(qū)工作者績效考核制度

1、翠苑街道社區(qū)工作者績效考核辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者的管理,努力建設(shè)一支政治覺悟高、綜合素質(zhì)強(qiáng)、服務(wù)意識優(yōu)的社區(qū)工作者隊伍, 充分調(diào)動全體社區(qū)工作者的工作積極性，增強(qiáng)社區(qū)工作者的責(zé)任感和事業(yè)心，強(qiáng)化為民服務(wù)意識，全面推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)，根據(jù)《西湖區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法》（試行）的有關(guān)要求，結(jié)合街道工作實際，制訂本細(xì)則。 一、考核組織由街道民政科和社區(qū)具體負(fù)責(zé)社區(qū)工作者績效考核的日常組織工作。街道負(fù)責(zé)年終考核的組織工作，社區(qū)具體負(fù)

2、責(zé)月度考核組織工作。社區(qū)黨組織、居委會要積極配合街道做好社區(qū)工作者考核的各項組織工作，街道對社區(qū)的月度考核結(jié)果進(jìn)行審核。二、考核內(nèi)容績效考核按考核期分為月度考核和年終考核。2）民主測評。參加社區(qū)工作者述職評議大會人員，對每位社區(qū)工作者實施測評打分。在民主測評的同時，進(jìn)行社區(qū)工作者滿意度測試，發(fā)放社區(qū)工作者滿意率測評表，每個社區(qū)一般不少于 100 戶。3）組織談話?？己私M根據(jù)測評情況，分別找有關(guān)人員進(jìn)行談話，全面了解情況。談話對象一般為社

3、區(qū)工作者、居民小組長、黨員、居民、轄區(qū)單位代表和區(qū)人大代表等。談話對象及人數(shù)由考核組確定。4）組織評定?？己私M在事先征求各業(yè)務(wù)對口科室意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核和測評結(jié)果，結(jié)合社區(qū)工作者平時的工作表現(xiàn)，經(jīng)集體討論研究，確定社區(qū)工作者的考核結(jié)果。5）情況反饋。街道將社區(qū)工作者的考核結(jié)果，以書面形式通知被考核人。被考核人對考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核。在此基礎(chǔ)上，以街道為單位，將社區(qū)工作者年度考核結(jié)果報區(qū)民政局備案。五、考核結(jié)果1、社區(qū)工作者

4、月度考核獎金，按杭財預(yù)[2008]1057 號、杭民發(fā)[2008]242 號文件執(zhí)行，金額人均 150 元。每月考核 95 分以上得100%獎金；85-94 分得 80%獎金；75-84 分得 60%獎金；75 分以下不發(fā)獎。2、建立談話告誡制度。在半年度考核中連續(xù)兩次月度考核在 85分以下的，列入告誡對象。一年中有兩次以上談話告誡的必須作出書面整改措施，并取消年終評優(yōu)資格。訓(xùn)誡后，工作未有改觀的解聘。3、社區(qū)工作者年度考核情況作為發(fā)放