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文檔簡(jiǎn)介
1、21世紀(jì)，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，新時(shí)代的薪酬管理成為滿足員工需求、吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的有效工具。而設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理、公平、適用的薪酬體系，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。改革開放以來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)異軍突起，成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支生力軍，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用。TDY公司作為寧夏農(nóng)林民營(yíng)企業(yè)龍頭，發(fā)展的同時(shí)，管理特別是薪酬管理存在嚴(yán)重問(wèn)題，諸如家族式管理、薪酬即工資、薪酬與企業(yè)績(jī)
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