企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)制度研究.pdf

1、我國(guó)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)制度建立、改革與發(fā)展經(jīng)歷了艱辛的歷程，取得的巨大的進(jìn)步與發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法，即國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文下發(fā)后，全國(guó)大部分城市都按照要求對(duì)當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革，標(biāo)志著我國(guó)已經(jīng)建立起了一套比較完善、合理的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。盡管如此，我國(guó)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法仍需繼續(xù)改革，特別是隨著先行的計(jì)發(fā)辦法實(shí)行4年后，在以下幾個(gè)方面也顯現(xiàn)出了一些有待完善的地方。一是職工的固定工齡仍然取決于建立個(gè)人賬戶后的繳

2、費(fèi)水平，固定工齡的計(jì)算有失公平性；二是按照現(xiàn)行制度，越往后的退休職工工資待遇越低，而當(dāng)完全由繳費(fèi)部分組成工齡的職工，待遇水平將遠(yuǎn)低于我國(guó)目標(biāo)替代率60％；三是在職職工負(fù)擔(dān)退休人員的養(yǎng)老金壓力過(guò)大，包袱過(guò)重；四是存在養(yǎng)老保障品種、渠道單一的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)國(guó)外企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)制度的現(xiàn)狀和比分析，探索值得我國(guó)借鑒的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)模式，并對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)制度實(shí)施的前提、理論基礎(chǔ)基本內(nèi)容以及影響?zhàn)B老金計(jì)發(fā)制度的因素進(jìn)行研究，以青島市的養(yǎng)老保險(xiǎn)征收

3、及發(fā)放情況為實(shí)例，提出了我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)制度仍需完善的具體路徑，即如何提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付能力，進(jìn)一步提高基金保值增值能力，如何確立合理的替代率，實(shí)現(xiàn)兼顧公平與效率的工資收入二次分配，如何為職工提供更多的養(yǎng)老保險(xiǎn)渠道。本文通過(guò)分析研究得出了以下結(jié)論：一是現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法在固定工齡換算養(yǎng)老金的辦法有失公平，應(yīng)通過(guò)對(duì)固定工齡的平均估算，確定固定工齡的養(yǎng)老金折算率，公平對(duì)待建立個(gè)人賬戶前的固定工齡；二是確認(rèn)對(duì)在職職工退休金的實(shí)際替換