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文檔簡介
1、人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,對于企業(yè)的高效運營以及實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標都有著非常重要的意義；而績效管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容,對于企業(yè)人力資源管理水平乃至公司整體管理水平的提升都有著關鍵的作用,因此對企業(yè)績效管理進行研究是非常有必要的。
本文以YL公司為研究對象,遵循著“調(diào)查研究-發(fā)現(xiàn)問題-分析問題-解決問題”思路去研究YL公司績效管理中存在的問題并提出解決問題的方案。本文首先介紹
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