河北TH公司績效管理體系的構(gòu)建研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時代的到來，世界各國企業(yè)都面臨著越來越激烈的國內(nèi)和國際市場競爭。企業(yè)的管理說到底是對人的管理，因此人力資源管理是企業(yè)管理中非常重要一環(huán)，而績效管理又是人力資源管理的核心?？冃Ч芾碜鳛槠髽I(yè)人力資源管理的關(guān)鍵和企業(yè)激勵體制的基礎(chǔ)，越來越受到關(guān)注?？冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣邌T工個體的能力和績效水平，從而改進(jìn)并提高企業(yè)的績效水平，提高企業(yè)的市場競爭力，形成并維持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
　　本文圍繞“河北TH公司績效管理體系的構(gòu)

2、建”這一目標(biāo)，首先對研究的背景進(jìn)行介紹，確定本文的研究目的與意義，明確本文的研究方向;全面回顧了績效管理的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，總結(jié)國內(nèi)外專家學(xué)者關(guān)于績效管理的研究成果;然后對績效管理及績效管理體系相關(guān)理論進(jìn)行論述，為本文的研究提供理論基礎(chǔ)，確立本文的理論分析框架;接著對河北TH公司的績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)出其在績效管理過程中存在的問題,為后文的績效管理體系構(gòu)建提供相應(yīng)的參考:最終設(shè)計并構(gòu)建出河北TH公司的績效管理體系。
　　在本研